Des formations en spectacle vivant tournées vers l’international

Pour le mois de mars, les formations en spectacle vivant seront tournées vers l’international! En effet, nous vous annonçons deux exclusivités dans notre région Grand Sud-Ouest avec :

  • L’anglais appliqué au secteur artistique et culturel les 5 et 6 mars à Bordeaux. Cette formation s’adresse aux personnes ayant des besoins d’expression écrite et/ou orale en anglais dans le milieu du spectacle vivant. Vous pourrez communiquer en anglais avec plus de précision par email, téléphone et en face-à-face grâce à une terminologie adaptée au milieu du spectacle vivant comme en diffusion, en technique (négocier une fiche technique) ou en accueil du public.
  • La diffusion internationale ou «Comment inscrire un projet de diffusion internationale au sein d’une compagnie ?» les 25, 26 et 27 mars à Bordeaux. Cette formation vous sera indispensable si vous avez le souhait de développer l’internationalisation de vos projets artistiques.

Pour vous inscrire, par téléphone au 05 35 54 19 23 ou par email à formation@webset.fr

Des formations Photoshop et Indesign à venir en 2014

Si vous vous occupez de la partie communication au sein d’une association, d’un lieu, d’une collectivité territoriale, d’une entreprise, d’un groupe ou d’une compagnie, il devient indispensable d’avoir des notions et bases en communication « papier » pour éditer des documents tels que des flyers, des affiches, des brochures, des catalogues, des cartes de visites, des pdf, etc… Nous vous proposons donc les formations suivantes :

Pour en savoir +, contactez David LOUIS au 05 35 54 19 23 ou à david@webset.fr

EN 2015, adieu le DIF, vive le CPF (Compte personnel de formation) !

A partir de du 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui aura pour conséquence de nouveaux droits pour les salariés et chômeurs.

Le CPF sera ouvert à tous les actifs (salariés et chômeurs), quel que soit leur statut, et les accompagnera durant toute leur carrière professionnelle. Les droits acquis chez un employeur seront transférables chez un autre employeur, et conservés pendant les périodes de chômage.

Avec le CPF, les salariés pourront accumuler jusqu’à 150 heures de formation en neuf ans, contre seulement 120 heures pour le DIF.

Des formations pour les responsables de compagnies

Pour ce premier semestre 2014, nous vous donnons la possibilité de vous former à plusieurs stages identifiés fortement spectacle vivant.
Ainsi, si vous êtes administrateur de compagnie, vous pourrez participer à « Administration d’une compagnie » du 14 au 18 avril 2014, « Embaucher et rémunérer des intermittents » du 6 au 7 mars 2014, la fiscalité des associations culturelles du 16 au 17 juin 2014, etc…
Si vous êtes chargé de production et/ou de diffusion, le stage indispensable pour les débutants ou personnes désirant revoir toutes les bases, « Produire, diffuser et vendre un spectacle » du 10 au 14 février 2014 (reste une place) ou du 17 au 21 novembre 2014, « Gérer ses contacts et ventes avec FileMaker pour les chargés de diffusion » du 23 au 25 avril 2014, etc…

C’est le moment de préparer votre plan de formation 2013

L’année 2012 prend fin et c’est le moment pour beaucoup de structures de créer son plan de formation 2013. Pour vous y aider, voici l’ensemble de nos stages à venir avec pas mal de nouveautés (pour accéder aux détails des stages, cliquer sur les titres).

L’objectif est clair : des formations courtes (max 5 jours) et de la pratique avec des intervenants reconnus dans leur secteur professionnel, de l’expérience et la transmission d’un savoir-faire. Des stages pour les professionnels de la Culture, du Spectacle vivant et des Musiques Actuelles avec possibilité de prise en charge AFDAS, Uniformation et autres OPCA.

Produire, Diffuser et Vendre un spectacle

Diffuser et vendre un spectacle
Libourne, 5 au 7 février 2013
Produire un spectacle (mise en place, montage financier)
Libourne, 13 au 15 février 2013
La Boîte à outils du chargé de diffusion
Libourne, 26 au 27 février 2013
Réussir sa campagne emailing (newsletter, emails)
Libourne, 3 au 4 juin 2013

Musiques Actuelles

Développement d’un groupe et autoproduction phonographique
Libourne, 5 au 7 juin 2013
Booking dans les Musiques actuelles
Libourne, 18 au 22 novembre 2013
Accompagner un projet musical
Libourne, 14 au 16 octobre 2013

Communication

Réaliser un catalogue ou brochure avec Indesign
Libourne, 10 au 13 juin 2013
Créer un site internet facilement avec WordPress
Libourne, 25 au 28 mars 2013

Développer son réseau web et promouvoir ses activités sur Facebook, Twitter…
Libourne, 13 au 15 mai 2013
Réaliser un flyer ou une affiche avec Photoshop
Libourne, 8 au 10 avril 2013
Les outils collaboratifs et GoogleApps pour améliorer l’organisation professionnelle
Libourne, 22 au 23 mai 2013 

Gestion et Administration associative

Administrer et gérer une association (fonctionnement, budget…)
Libourne, 15 au 18 avril 2013
Embaucher, rémunérer des salariés et intermittents (Contrats et Paye)
Libourne, 4 au 5 mars 2013
Recherche de financements publics et privés
Libourne, 21 au 22 janvier 2013

 

Pack Formation : Administrer et gérer votre association

Les formations WEBSET sont regroupées par thèmes composés de plusieurs modules. Avec Bruno BOSNET (Administrateur du Garorock et de Première Pression), nous avons élaboré le Pack « Administrer et gérer votre association » dont les modules peuvent être suivis individuellement ou en totalité.
Ces stages s’adressent aux responsables, aux dirigeants bénévoles associatifs, aux salariés d’associations Loi 1901, aux porteurs de projets associatifs.

Voici les 3 modules à venir :

Administrer et gérer une association (fonctionnement, budget)

De la création à la gestion quotidienne (budget de fonctionnement, budgets d’actions, comptabilité, plan de trésorerie…). Venez avec vos budgets et vous allez travailler sur votre propre comptabilité!
Date : 19, 20, 26 et 27 novembre 2012 (4 jours), Lieu : Libourne (33500)

Recherche de financements publics et privés

Connaissances des différents financements, élaboration des dossiers, conventions, stratégies
Date : 21 et 22 janvier 2013 (2 jours), Lieu : Libourne (33500)

Embaucher, rémunérer des salariés et des intermittents

Qui n’a jamais eu peur de faire une erreur de déclaration lors de la paie par un manque d’information ? A l’issue de cette formation, vous serez moins stressé!
Date : 4 et 5 mars 2013 (2 jours), Lieu : Libourne (33500)

N’hésitez pas à nous contacter au 05 35 54 19 23 pour + d’info

Le DIF (Droit individuel à la formation)

Le DIF est l’un des dispositifs d’accès à la formation offert aux salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur.
Le salarié prend l’initiative de choisir sa formation et d’en faire la demande. Ensuite, à l’employeur de l’accepter.

Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable pendant 6 ans (Tout salarié peut donc se perfectionner dans un domaine pour évoluer dans l’entreprise ou acquérir de nouvelles connaissances).

Les salarié en CDI ou en CDD bénéficient du DIF :
– les CDI ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
– les CDD ayant travaillés au minimum 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.

Important : Le DIF « Portable »
Chaque salarié peut avoir acquis des heures des DIF lors d’un contrat antérieur dans un autre entreprise (DIF « portable »). Les salariés peuvent demander à en bénéficier, selon des modalités particulières.

Sont exclus du droit au DIF :
– les titulaires d’un contrat d’apprentissage
– les salariés en contrat de professionnalisation.

Information des salariés
Chaque salarié doit être informé par son entreprise du total des droits acquis au titre du DIF y compris les salariés sous CDD. Cette information doit intervenir une fois par an et par écrit.

Informations en cas de départ de l’entreprise (rupture de CDI et fin de CDD)
L’employeur doit indiquer sur le certificat de travail : les heures de DIF acquises et non utilisées, la somme correspondant à ce solde d’heures, et l’OPCA de l’entreprise de « départ ».

En cas de licenciement (sauf faute lourde), l’employeur est tenu d’informer le salarié de ses droits en matière de DIF, notamment de la possibilité de demander, avant la fin du préavis, à bénéficier d’une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience ou de formation. Cette information doit figurer sur le courrier notifiant le licenciement.

Des Formations pour les métiers de la Culture, du Spectacle vivant et du Social

Voici un petit récapitulatif au format pdf de nos formations pour 2012-2013. Des formations donc pour les métiers de la culture, du spectacle vivant du social, du sport et tourisme. 13 stages courts ayant pour thèmes la communication web, l’organisation professionnelle, la gestion associative et la production, diffusion et vente de spectacle. Télécharger le pdf ici