FORMATION, CONSEILS OU ACCOMPAGNEMENT : ET SI ON ARRÊTAIT DE LES OPPOSER ?

Dans le secteur du spectacle vivant, nombreux sont les porteurs de projets qui alternent entre formations professionnelles, souvent financées par l’AFDAS, et périodes de solitude face à la complexité du terrain. Alors, faut-il choisir entre formation et accompagnement culturel ? Chez Webset, on pense que non. Et cet article est là pour vous expliquer pourquoi les deux vont souvent très bien ensemble.

Mais en vrai, est-ce que c’est toujours le cas ? Est-ce qu’il n’y aurait pas un entre-deux utile, accessible, complémentaire ? Un accompagnement ciblé, une aide ponctuelle, une relecture qui change tout ?

Chez Webset, on pense que la formation et l’accompagnement ne s’excluent pas. Au contraire, ils se complètent. Et dans le spectacle vivant, c’est peut-être encore plus vrai qu’ailleurs.

Pourquoi la formation est indispensable (mais pas toujours suffisante)

Oui, se former est essentiel. Grâce aux financements comme ceux de l’AFDAS, de plus en plus de pros du secteur culturel accèdent à des formations de qualité : administration, production, diffusion, communication, etc.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 78 % des stagiaires sont satisfaits ou très satisfaits de leur formation, et près d’un sur deux applique ce qu’il a appris dans les 3 mois.

Mais la formation, aussi bonne soit-elle, ne peut pas tout prévoir. Elle donne un cadre, pas une solution personnalisée.

Les limites d’une formation sans accompagnement personnalisé

Voici ce qu’on voit souvent après une formation :

• Vous avez compris le principe d’un contrat, mais pas comment adapter le vôtre
• Vous avez vu comment construire un budget prévisionnel, mais pas avec les contraintes spécifiques de votre compagnie
• Vous repartez motivé·e… mais seul·e

Et là, ce n’est plus de la formation qu’il faut. C’est un conseil professionnel, un accompagnement culturel ponctuel.

L’accompagnement culturel : un levier sous-estimé

Dans le secteur culturel, on parle peu d’accompagnement. Et pourtant :

• Un regard extérieur sur un document administratif
• Un avis stratégique sur une production en cours
• Une heure de visio pour clarifier une situation complexe

C’est tout sauf du luxe. C’est souvent ce qui fait la différence entre “j’y pense” et “je le fais vraiment”.

Dans d’autres secteurs, c’est déjà courant : coaching flash, mentorat ponctuel, suivi post-formation. Pourquoi pas dans le spectacle vivant ?

Et si on pensait le parcours autrement ?

On pourrait imaginer :

1. Je me forme sur les bases (production, statuts, diffusion…)
2. Je passe à l’action
3. Et je fais appel à un accompagnement ciblé si besoin

Ce n’est pas un aveu de faiblesse. C’est une stratégie d’autonomie. L’accompagnement est un outil de structuration, pas une béquille.

Conclusion : dans le spectacle vivant, on ne devrait plus avancer seul·e

On a longtemps valorisé les parcours “100 % débrouille” dans la culture. Mais aujourd’hui, le monde change, les cadres aussi. Et tout faire seul, c’est parfois se mettre des bâtons dans les roues.

Chez Webset, on milite pour que l’accompagnement culturel dans le spectacle vivant devienne aussi courant qu’une formation AFDAS.

On vous en reparle très très bientôt